（1）平台化软件设计理念

MyeHR软件作为一款平台化软件,给企业预留了大量的后台设置功能, 相比产品化软件,它无需二次定制开发即可满足用户不断变革的需求,功能灵活,按需设置即可使用,相比定制开发软件,它实施周期短,价格低,风险低.

（2）体现以人为本、全员参与的管理思想

经理：通过决策支持系统可以迅速、准确地获得有关人员管理的信息，进行正确的企业经营决策；使高层管理者和部门经理明了企业的人员状况、人才需求标准，有利于他们提高自己的人员管理水平。通过交互式的员工管理工具，实现基于流程的、在线的、动态的人力资源职能管理。

员工： 可以很方便地获得有关自己的考勤、休假、薪资、福利、培训、考核等信息，并可以自己来维护这些信息，还可以实现在线报销、在线申请休假、在线查询等。

HR工作者：帮助HR管理工作者重新设定自己的角色和目标，将大量的行政事务工作电子化、自动化、流程化，从而减轻工作量，提高工作效率和服务质量。

 （3）规划化的工作流程

 审批流平台提供按照岗位职责和分工设置相应的审批流程，按照预定的审批流程自动进行相应的单据的流转，保证审核体系严密规范，数据信息传递安全真实。

●  在 审批流平台进行审批流程的定义，包括定义审批的条件以及相应的审批人。审批分为有条件审批和无条件审批，有条件审批是指在系统中设定好满足怎样的条件由哪 个人进行审批，无条件审批是设定好逐级审批的流程，也就是设置从下级到上级的一个审批过程。审批人可以是跨公司的，即上级公司的人员可以被定义进下级公司 的审批流程中。

●  审 批流程定义好后，在业务发生时就能进行审批权限控制。系统自动将相关的审批信息以交办事务、待办事务的形式即时传递给相关人员审批。对于审批人员来说，可 以在‘待办事物’工作区，集中对需要他进行审批的各种单据进行审批，并标注各种批语。在‘待办事物’工作区，提交审批的人员能够查询到自己提交的申请目前 处于什么状态。

●可以进行审批代理人的设置。这样在审批人外出或者其他情况下，可以通过授权给代理人的方式来完成审批流程。

● 针对各系统的主要业务，均能进行审批流的定义。例如工资调整的审批、请假的审批等等。

 （4）MyeHR人力资源系统向OA渗透,实现OA与HR的高度统一

目前市场上多数系统服务商OA和HR系统是分开的，OA注重工作流、知识文档管理，HR注重人事业务处理。因此部分企业同时上了两套系统，有的业务流程通过OA系统来处理，有的通过HR系统来处理，结果造成系统数据重复、内容交叉、员工操作极其不便。

MyeHR系统在功能及界面上兼顾了两个系统的特点:以HR业务为核心,同时整合0A功能。客户采用MyeHR既可以人力资源角度进行管理,也可以进行工作流管理、知识文档管理，实现OA与HR系统的高度统一，MyeHR系统可以任意调用表格参与审批流程:如在线费用报销、在线调查问卷、论坛功能、知识与培训模块兼顾，考核与工作日志兼顾，行政管理与人事管理兼顾，支持电子签名与电子公章，流程督办与过程控制！实现人力资源、工作平台、信息平台的完美结合！

 （5）提供行业标准考核模板

相对于标准化的财务软件,HR管理更具个性化解决方案,10多年HR专业服务经验, 我们能适应企业人力资源管理流程和制度不断变化的趋势,给客户带来HR管理的先进经验,而这是综合厂商所不具备的.针对贵公司行业特点,我们提供行业标准考核模板,供公司借鉴使用.采用绩效管理模块可赠送绩效管理考核指标库、岗位管理规范体系（指标库的不少于700个，岗位不少于100个)。

（6）易操作、易使用、易维护

MyeHR与OFFICE高度集成,实现EXCLE数据同步复制，保留大量EXCLE操作风格；用户也可以在不改变原来审批格式的形式下，系统直观显示表格界面，实现传统习惯与软件系统的高度统一。